Noticias Jurídicas informa sobre una sentencia del TSJ Andalucía que afirma que aun siendo cierto que el trabajador acosó a su superiora, para que el acoso sexual sea una conducta que justifique el despido disciplinario debe producirse en el contexto de la relación laboral, porque si se produce fuera del lugar de trabajo y sin relación con el mismo, el empresario carece de legitimación para utilizar su poder disciplinario ya que éste única y exclusivamente deriva del contrato de trabajo y tiene por objeto proteger sus específicos intereses como empleador.